Wprowadzenie pracy zdalnej
Z udogodnieniami dla młodych matek wiąże się także akceptowanie pracy zdalnej, z domu. Firmy mogą zdecydować się wyposażyć pracownika w niezbędne narzędzia lub programy komputerowe, z których będzie korzystał. Praca zdalna niesie ze sobą dodatkowe korzyści. Pozwala pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym. To bardzo ważny aspekt. Pracownik, który może częściej przebywać ze swoimi bliskimi będzie bardziej lojalny w stosunku do pracodawcy, który mu to umożliwia. Dodatkowo wpłynie to pozytywnie na jego efektywność i motywację.
Obszary tematyczne, których dotyczy inicjatywa:
- Ład organizacyjny
- Prawa Człowieka
- Praktyki/Aspekty Pracownicze
Interesariusze, których dotyczy inicjatywa:
- zarząd
- wszyscy pracownicy i ich rodziny
- wolontariusze i ich rodziny
- podmioty współpracujące
- klienci